2024年11月30日，公司主办“第41届维哲论坛暨医药健康经理人&创业者交流会”，会议由公司CEO&维哲学苑负责人邢文慧先生主持，并邀请知名专家“董凌燕”老师、“刘凯”老师、“邢文慧”老师等分别进行了《新环境下中医药的传承与创新》、《新公司法下的股权转让涉税风险防范》、《人力资源激励理论》、《浅谈校企合作模式》等专题分享，为医药健康经理人&创业者健康成长赋能与助力。

本次会议得到了“北京市盈科（石家庄）律师事务所”的大力支持，并给予了会议室等赞助。

出席本次会议的嘉宾有邢台医学院药学系副主任刘主任、河北传媒学院市场营销贾建浩教授、上药科园信海医药河北有限公司副总经理袁兵先生、华润廊坊医药有限公司副总经理牛月兴先生、北京市盈科（石家庄）律师事务所合伙人律师刘凯先生、北京市盈科（石家庄）律师事务所合伙人律师王会娟女士、北京托毕西药业有限公司处方药事业部总经理刘县先生、河北承葛生物科技有限公司总经理王寿双先生、河北维普泰克医药装备有限公司销售副总金东文先生、南京海纳医药科技股份有限公司高级BD经理卢常虎先生、山东宏济堂制药集团股份有限公司市场总监董凌燕女士、山东罗欣药业集团股份有限公司市场总监康娜女士、山东罗欣药业集团股份有限公司大区经理王楷晖先生、香港澳美制药厂有限公司大区经理李保华先生、维哲服务COO&维哲猎头总经理王利花女士、维哲服务CFO&维哲智园总经理郜志兰女士、维哲猎头助理猎头顾问季微先生等。

人为什么要工作？有关这个问题的回答是激励的关键！赚钱、消耗能量、社会交往、成就感、社会地位这五大类的理由就是人要工作的理由，虽然激励的理论很多，方法也很多，但是所有的激励都是解决这五大类问题的，只有深刻了解了人们工作的原因，激励才会有效。

激励就是让人们自己做出选择并愿意付出。无论如何，激励都是需要成本的，因此需要管理者有效地运用激励措施。激励一定要针对人性，激励一定要符合时代的潮流，一定要了解到每一个时代人们的需求特征的不同。激励还需要个性化和制度化的配合，如果激励完全是制度化的，那么激励很容易变成保健因素，更糟糕的是制度化会减弱激励的效果。

与创新创业者同行，让认知和财富共同增长！第41届维哲论坛暨医药健康经理人&创业者交流会圆满举行，第42届维哲论坛暨医药健康经理人&创业者交流会拟定于2025年03月01日在河北省石家庄市举行，欢迎关注与参与！